忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

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  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
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鄰近景點

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  • 釜山博物館就在附近
  • 釜山文化中心就在附近
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



五星級飯店







▲首屆模範精神疾病照護者表揚,市長賴清德期許以正確角度看待精神疾病並給與照護者支持與協助。(圖/衛生局提供)

記者林悅/南市報導

為扭轉大眾對精神疾病的錯誤觀念,同時了解長期照護者的辛勞與歷程,首屆「感恩心照護情」模範精神疾病照護者表揚大會,23日在台南市衛生局展開,市長賴清德除親自頒發感謝狀表揚8位精神疾病照護者,並啟動「五心級」照護儀式,倡用心、關心、愛心、耐心及愛心的態度,接受及對待精神病患者,讓社會更加和諧。

精神病的治療與復健是一條漫長艱辛的路,過程中,不只患者本人需承受罹病的痛苦,其主要照顧者也要付出相當大的心力來陪伴與協助,對此,市長賴清德向所有患者的家屬、提供協助的醫療院所及社群團體表達感謝之意。賴清德表示,長期照護者承受沈重的壓力,社會大眾應給予支持與鼓勵,也期盼市民能以正確、正向的角度來看待精神疾病,用愛接納患者並協助他們回到熟悉的社區生活。

賴清德提醒民眾,若有親友患病,切勿過度迷信,應當針對病因循求正確的醫療治療,避免延誤病情;此外,對於回歸社區的康復者,社會局及衛生局也都有和公益團體合作,可以協助他們就業並發揮所長。

衛生局長陳怡也表示,有的民眾對回歸社區的康復者存有疑慮,但如今台灣已建置有完善醫療網絡,社區居民無須煩惱。截至105年12月底,台南市追蹤關懷精神疾病個案為1萬342人,其中約有8000人在社區中生活,感謝社區志工和機構給與患者關心並相互幫忙,建造出更健康、安全的生活環境。



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年金改革國是會議今 (22) 日要在總統府分為三組登場,工商協進會理事長林伯豐認為,勞保負擔比政府可考量把雇主負擔 7 成改為 6 成,勞保費率年增 0.5%,或者是雇主負擔 7 成,勞保費率以年增 0.3%,隨後再逐年提升,或許會比較洽當。商總理事長賴正鎰則建議,勞保負擔比應從原本的雇主 7: 勞工 2: 政府 1 調整為,雇主 5: 勞工 3: 政府 2,勞保費率年增 0.3% 較為合理。

林伯豐、賴正鎰都對年金改革抱持正面贊成看法,林伯豐認為年金改革也的確必須在行政、立法全面執政的時候來推動。

林伯豐說明,現金勞保費率為 9.5%,企業負擔 7 成,2 年調升 0.5%,但依照政府的每年調升 0.5%,直到勞保費率天花板的 18%,他說,這些年平均下來,企業每年將負擔 500 多億。

工商界特地拿出試算表、算出數字,要總統參考,如果企業從 7 成改為負擔 6 成,每年調升 0.5%,對企業的壓力也會較輕,抑或是,企業負擔 7 成,但勞保費率調升則改為年增 0.3%,而這也是目前企業界建議的方向。

林伯豐表示,對於企業界提供的算法,總統表示會請勞動部去計算,看看能不能有降低的空間,多少的幅度是讓企業能夠接受的,特別是生存困難的中小企業。

林伯豐並說明,除了勞保費率之外,同時企業界也認為必須把勞退 6% 同時列入共同檢討的方向,也因此勞退基金、勞保年金,可望在年金國是會議中合併討論。

林伯豐進一步說明,勞保費率目前企業提出 (1) 年金改革現有版本 (2) 資方負擔 7 成勞保費率年調 0.5%,(3) 以及企業負擔 6 成勞保費率年調 0.5% 的算式提供給政府參考。

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